Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Содержание

Виды отпусков про трудовому законодательству

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате.

О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст.

116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий.

К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка.

В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется.

Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы.

В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/vidy-v-trudovom-kodekse/

Различные виды отпусков и их особенности

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на три категории: ежегодные, без сохранения содержания и целевые.

Так, на предприятии работнику полагается каждый год оплачиваемый отпуск, который, при наличии особого характера труда или особенных природных условий, в которых трудится гражданин, может быть продлен.

Кроме этого, сотрудники имеют также право брать за свой счет отпуска без сохранения содержания (по различным обстоятельствам), учебные, по беременности и родам, по уходу за детьми.

Читайте также  Решение трудовых споров в организации куда обращаться?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 107 Трудового кодекса, право на отдых предоставляется тем, кто трудится по трудовому договору.

Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Слова «по трудовому договору» означают, что если, к примеру, человек – фрилансер, то его время отдыха работодателем не оплачивается.

Периоды отдыха регулирует трудовое законодательство. Так, согласно статье 115 ТК РФ, стандартная их продолжительность – 28 календарных дней. Под «календарным» понимается то, что выходные дни также засчитываются.

Предоставление ежегодного отпуска происходит следующим образом:

  1. На предприятии составляется график отпусков в порядке очередности, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Сотрудник уведомляет о желаемом времени, в которое он хотел бы отдохнуть, и это заносится в график.
  2. Очередность отпускного времени строго соблюдается, сотрудники не могут уйти все вместе. Однако некоторые работники имеют право на отдых в любое время, удобное для них (к примеру, сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам).
  3. Перед началом времени отдыха работник должен быть извещен об этом за две недели и обязан подписаться под документом об извещении.
  4. Если работодатель не имеет ничего против, то сотрудник вправе уйти в отпуск не по графику.

Особые условия труда предоставляются людям с ограниченной трудоспособностью. Так, в Законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в статье 23 указано, что продолжительность их отпускного времени не может быть менее 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска

Добавочное время на отдых рассматривает статья 116 ТК РФ. Оно положено:

  • трудящимся во вредных или опасных условиях (как минимум, дополнительная неделя к отпуску);
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днём (не менее трех календарных дней), продолжительность и порядок предоставления определяет трудовой договор или же коллективный распорядок; это могут быть, к примеру, работники транспортной сферы;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня, согласно статье 321 ТК РФ) или в местностях, приравненных к ним (плюс 16 дней к основному времени отдыха).

В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877.

Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.

Для каждой из таких категорий существует свой порядок предоставления дополнительных ежегодных отпусков. К примеру, муниципальные служащие получают отпуска за выслугу лет, также не более 15 добавочных дней. Спасатели имеют право на дополнительные 15 суток в году максимум.

Удлиненные отпуска

Существуют определенные категории работающих, которые имеют право на более продолжительный, чем стандартный, отдых.

Эти отпуска оплачивает предприятие, на котором трудится человек. Случаи предоставления удлиненного периода предусматривает ТК РФ, а за работником гарантированно остается рабочее место.

Так, отлучаться от работы на срок более 28 дней имеют право:

  • научные работники (доктора и кандидаты наук – на 48 и 36 дней соответственно);
  • сотрудники медучреждений, если их работа связана с лечением и диагностикой ВИЧ, – на 36 дней;
  • имеющие дело с токсическими химикатами – от 49 до 56 дней;
  • работающие инвалиды – 30 дней;
  • участники государственной гражданской службы – от 40 до 45 дней;
  • педагогические работники (в зависимости от должности – обычно 42 дня, но директора, завучи имеют право на «двойной» стандартный отпуск – 56 дней).

Что касается оплаты такого удлиненного отсутствия на работе, то это зависит от размера зарплаты, надбавок.

Если сотрудник трудится менее одного года, то определить размер отпускных можно по средней зарплате.

Далее расчетный период составляет 12 последних месяцев деятельности в фирме.

Целевые периоды отпуска

Иногда вне зависимости от положенного работнику ежегодного отдыха, он может попросить дополнительное время на освобождение от работы в связи с какими-то определенными событиями.

Эти периоды также называются социальными отпусками.

Виды отдыха Продолжительность
Беременность и роды. Период отсутствия на работе составляет 70 дней до родов и 70 после них. В случае многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. Если роды проходили с осложнениями, то вместо 70 дней после них законом предоставляется 86.
Уход за ребенком. До достижения детьми трех лет мать, отец, бабушка, дедушка, опекуны или другие родственники имеют право ухаживать за малышом и по закону отсутствовать на работе. При этом один из них получает пособие за счет средств социального государственного страхования, а за ним сохраняются место и должность.
Усыновление. 70 дней после усыновления одного ребенка и 110 дней – двух и более детей.
Учебный отпуск. Предоставляется обучающимся в государственных образовательных учреждениях в период сдачи экзаменов, выпускных аттестационных работ и пр.

Чтобы получить целевой отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба предоставить это время.

Требуется также приложить документ, подтверждающий данное событие. Например, это справка-вызов из учебного заведения для сдачи экзаменов, свидетельство о рождении ребенка и другие медицинские документы.

Отпуск без сохранения заработной платы

Если работнику по уважительной причине надо какое-то время отсутствовать на работе, то он может на имя работодателя написать заявление и попросить время отдыха за свой счет.

Как правило, это краткосрочное отсутствие на работе, на один-два дня. Работодатель вправе также не удовлетворить просьбу сотрудника, если посчитает причины недостаточно уважительными.

Однако есть категории граждан и случаи, когда нельзя отказать в предоставлении дней отдыха за свой счет:

  • участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней отдыха в год;
  • трудящимся инвалидам можно брать дополнительное время за свой счет до 60 дней в год;
  • работающие пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году;
  • в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, по случаю бракосочетания положено до пяти календарных дней (в разных коллективных договорах по-разному, где-то работник имеет право отсутствовать на работе в связи с данными событиями и до 10–12 дней);
  • родители и супруги военнослужащих, которые погибли или умерли во время прохождения военной службы, – до 14 дней в год.

Согласно законодательству России сотрудники имеют право не только на ежегодное время отдыха в течение 28 дней, которое оплачивается, но и на дополнительные отпуска в связи с их различными личными целями.

Время отдыха по закону можно делить на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней. Также можно по заявлению работника заменять частично отпускное время денежной компенсацией.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/otpusk/vidy-po-trudovomu-zakonodatelstvu.html

Виды отпусков и порядок их предоставления

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Актуально на: 27 июня 2016 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.

Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник.

К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ).

А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Читайте также  Отпуск на написание дипломной работы Трудовой Кодекс

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501633

Какие бывают отпуска по трудовому кодексу

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Работа всегда начинается с ее поиска. Газеты, журналы, интернет – найти интересующую тебя вакансию можно, было бы желание. Чтобы работа была в радость, во-первых, нужно заниматься тем, что действительно нравится и приносит пользу для личностного развития.

Если в работе человек не развивается, а наоборот – деградирует, то работу лучше сменить.

Во-вторых, любой труд должен оплачиваться в соответствии с затраченными усилиями.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1.

136 и 140 )

Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ

Отпуском считается временное освобождение от работы на протяжении определенного периода времени с сохранением за собой данного места. Основные виды предусмотрены главным законодательным актом в сфере трудовых отношений – Трудовым Кодексом РФ.

Согласно данному своду законов, каждый человек, занятый трудовой деятельностью, располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, некоторые категории работников (несовершеннолетние, молодые матери, инвалиды, участники войн) обладают дополнительной льготой в сфере занятости и отдыха.

Виды отпусков — Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60

«Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику»

.

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству

Для достижения поставленных целей, человеку приходится посвящать все больше времени работе, учиться быстро и качественно решать поставленные задачи.

Однако, не стоит забывать, что организм человека рано или поздно устает и ему необходима передышка.

Отпуском называется отрезок времени, в который сотрудник официально освобожден от работы, а его должность и жалование – остаются за ним.

Правила предоставления всегда разные, каждое предприятие разрабатывает свои условия для выдачи отпусков.

Понятие отпусков по Трудовому кодексу

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества.

В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Тема, которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.

Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый (основной и удлиненный) Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней.

1) основной — ежегодный оплачиваемый.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Удлиненный основной отпуск – это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу.

Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами). Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК.

Источник: http://juridicheskii.ru/kakie-byvajut-otpuska-po-trudovomu-kodeksu-38415/

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу — Сборник юридических рекомендаций

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Работа всегда начинается с ее поиска. Газеты, журналы, интернет – найти интересующую тебя вакансию можно, было бы желание. Чтобы работа была в радость, во-первых, нужно заниматься тем, что действительно нравится и приносит пользу для личностного развития.

Если в работе человек не развивается, а наоборот – деградирует, то работу лучше сменить.

Во-вторых, любой труд должен оплачиваться в соответствии с затраченными усилиями.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1.

136 и 140 )

Какими бывают отпуска?

Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник.

Длительность отпускного периода, а также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют льготные категории, которым отпуска оформляются вне зависимости от рабочего стажа на конкретном предприятии.

Понятие отпуска

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы.

Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством отпускного графика.

Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме изменить очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Удлиненный отпуск

Также существуют категории, которым предоставляется удлинённый отпускной период — это:

  • лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
  • сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
  • лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
  • сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
  • сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
  • судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
  • лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
  • лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

Читайте также  Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Какие бывают виды отпусков

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу?

Право на труд гарантировано каждому гражданину РФ согласно конституционным нормам.

Отдых, в свою очередь, это неотъемлемая часть трудового процесса, и право на него также регламентировано на законодательном уровне.

Период отдыха, в который работник полностью освобожден от своих обязанностей, принято называть отпуском. На основе Трудового кодекса расскажем, какие бывают виды отпусков: подробно и развернуто.

Виды

Согласно нормам Трудового кодекса, работник может воспользоваться правом на отдых, подав руководству письменное заявление на следующие виды отпусков:

  • ежегодный;
  • декретный;
  • дополнительный (учебный и т. д.);
  • по уходу за детьми;
  • без содержания.

Указанные виды отдыха различаются по продолжительности, могут быть оплачиваемыми или нет, предоставляться на особых условиях в зависимости от специфики производственного процесса.

Ежегодный оплачиваемый

Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.

Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:

  • учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации.

    Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;

  • несовершеннолетние работники – 31 день;
  • судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
  • инвалиды – 30 дней;
  • лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.

Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:

  1. график по форме Т-7;
  2. приказ (форма Т-6 и Т-6а);
  3. записка-расчет по форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

На дополнительное время отдыха имеют право граждане работающие:

  • на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему;
  • на предприятиях с наличием опасных и вредных факторов;
  • с ненормированным графиком и др.

Длительность дополнительного отпуска может варьироваться и не имеет максимального значения.

Он может быть использован лицом, направленным на учебу, и тогда именуется в этом случае учебным.

Его предоставляют при предъявлении справки-вызова. Он регламентирован главой 26 Трудового Кодекса.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой
Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

  • сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
  • до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

  • 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
  • два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

2. Без оплаты
Учебный отпуск можно предоставлять без сохранения зарплаты:

1. студентам вузов:

  • при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
  • для сдачи итоговой работы – 15 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

  • сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Декретный

Освобождение от работы по факту беременности и родов гарантированно статьей 255 ТК РФ.

Регламент на все виды отпусков и порядок их предоставления имеется в Трудовом Кодексе. Касательно описываемого случая следует выделить следующие моменты:

  • предоставляют работнику женского пола, предъявившему больничный лист, оформленный в женской консультации;
  • оформляют на сроке плода от 28 до 30 недели;
  • отпуск разделяют на дородовый и послеродовый. Его продолжительность составляет: 70/70 дней при родах на нормальном течении, 70/86 дней при тяжелых родах, 84/110 дней при рождении нескольких детей и многоплодной беременности.

Находящаяся в декрете женщина, получающая соответствующие отчисления с рабочего места, обладает также правом на получение государственного пособия.

По уходу за детьми

Являясь отдельным видом отпуска, по трудовому законодательству может быть получен женщиной на срок до трех лет.

Подробности оформления прописаны в статье 256 ТК РФ. Начало отсчета дней указанного отпуска происходит после окончания периода декрета.

Его можно использовать целиком либо разделить на части между членами семьи.

Обратите внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи или лицо, признанное опекуном.

На время освобождения от работы за лицом, осуществляющим уход, сохраняется зарплата, рабочее место и право на получение всех пособий и льгот.

Время, проведенное вне рабочего места, входит в трудовой стаж.

Без содержания (сохранения з/п)

Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.

Учтите, что некоторым группам лиц нельзя отказать в предоставлении временного освобождения от работы без сохранения жалования. Это:

  • инвалиды – до 60 дней в году;
  • родственникам военнослужащих или ряда категорий чиновников, погибших при исполнении – до 14 дней в году;
  • пенсионерам – до 14 дней в году;
  • работникам, регистрирующим брак, хоронящим родственников или по случаю расширения семьи – до 5 дней в году

Основания для отказа в предоставлении

Трудовой кодекс, определяющий виды отпусков и порядок их предоставления, допускает возможность отказа в ограниченном количестве случаев. Законным отказ со стороны работодателя будет, если:

  • запрошен основной оплачиваемый отпуск за отработанное время, не соответствующее минимальному периоду, требуемому для его предоставления (6 мес.

    );

  • нужен ученический отпуск, но без предъявления справки-вызова с места прохождения обучения;
  • необходим неоплачиваемый отпуск, но отсутствуют причины для его предоставления;
  • актуальны и иные причины, упомянутые в ТК РФ или трудовом договоре.

Работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска любого вида при соблюдении всех требований законодательства.

В случаях неправомерного отказа работник имеет право через суд добиваться справедливости и положенного времени отдыха.

Причем большая часть судебных исков по упомянутому факту разрешается в пользу работника.

Спорные моменты

Периодически работники сталкиваются с определенными сложностями при получении положенного отдыха. Поэтому, какие виды отпусков бывают, знать мало. Важнее быть в курсе, что и когда положено. Назовем наиболее распространенные ошибки со стороны работников:

1. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, хотя имеется справка-вызов.

В подобном случае не стоит реагировать на угрозы об увольнении и прочие проявления психологического давления.

Право подчиненного на учебу и соответствующее освобождение от работы на требуемое время четко прописано в Трудовом кодексе.

Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде.

2. Руководство отказывает в оформлении ежегодного отпуска в полном объеме, предоставляя его только частями.

Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний.

Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.

3. Администрация считает все причины для предоставления отпуска без содержания не вескими, отказывая в освобождении от работы на требуемый период.

Вескими причинами для временного отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты могут быть:

  • семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и пр.

    ;

  • личные обстоятельства – визит к врачу без открытия больничного листа, повестка в суд и т. п.

    ;

  • обстоятельства общественного характера – участие в официальном мероприятии, работа по вопросам профсоюза, иные обстоятельства.

Совет

Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых.

Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта.

Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/vidy-otpuska.html