Комитет по защите трудовых прав работников

Содержание

Общество по защите трудовых прав граждан — +7 (495) 003-44-95 Москва

Комитет по защите трудовых прав работников

+7 (495) 003-44-95

 РАБОТАЕМ 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ

ПРОВЕДЕННЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ: ОСТАЛОСЬ БЕСПЛАТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ НА СЕГОДНЯ: КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ, ГОТОВЫХ ПРИНЯТЬ ЗАЯВКУ:

Желаете проконсультироваться и получить юридическую трактовку сложившейся ситуации? Позвоните или свяжитесь с нами, воспользовавшись удобной формой.

Развернутая консультация будет Вам предоставлена совершенно бесплатно! Наши профессионалы помогут решить вопросы, связанные с трудовым законодательством.

Мы идеально знаем права работника и готовы предоставить исчерпывающую информацию по данному вопросу.

Закон гласит, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Но, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по личным мотивам, подгоняя их увольнение под нужную статью трудового законодательства.

Мы против произвола власти работодателя! Недопустимо увольнять работника лишь за склонность всегда говорить правду, отстаивая свою позицию, неудобную для руководства!!! В подобной ситуации у каждого человека есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке!

В каких случаях следует обращаться к нам:

1. незаконное сокращении численности или штата работников организации;

2. увольнение в связи с истечением срока трудового договора (прекращение действия срочного трудового договора);

3. увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок;

4. увольнение за прогул;

5. увольнение в соответствии с медицинским заключением;

6. увольнение беременной женщины;

7. увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. увольнение в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

9. увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. увольнение ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

11.

увольнение ввиду появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

13. увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

14. увольнение за совершение действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

15. увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

16. понуждение к увольнению по собственному желанию беременной женщины или сотрудника, чья должность подлежит сокращению, с целью избежать выплат;

17. иные споры. данный список не является исчерпывающим.

жители москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.

заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

однако далеко не все работодатели соблюдают данные нормы права. мы поможем вам получить следующие виды выплат, как в досудебном порядке, так и через суд:

1. задолженность по заработной плате (белую, серую, черную!);

2. компенсацию за неиспользованный отпуск;

3. неоплаченные дни уже отгулянного отпуска;

4. оплату сверхурочной работы (переработка);

5. оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни (переработка);

6. оплату труда в ночное время (переработка);

7. оплату труда при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (за период простоя или незаконного отстранения от работы);

8. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;

9. оплату листка нетрудоспособности (больничного);

10. оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении;

11.

выходное пособие и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

12. расходы, связанные со служебной командировкой;

13. заработную плату за совмещение должностей или выполнение дополнительных обязанностей;

14. незаконные удержания из заработной платы (премии, штрафы и т.д.);

15. оплату учебного отпуска;

16. пособие по беременности и родам;

17. возмещение вреда здоровью, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

18. компенсацию морального вреда.

19. выплаты по соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;

20. иные выплаты. данный список не является исчерпывающим.

жители москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно

Наши юристы урегулируют трудовой спор любой сложности и помогут Вам в рамках трудового законодательства отстоять свои интересы и права по следующим спорам:

1. Отмена дисциплинарных взысканий;

2. Понуждение работника к увольнению по собственному желанию;

3. Незаконное отстранение от работы;

4. Изменение условий труда работника в одностороннем порядке, перевод на другую должность (понижение в должности);

5. Невыдача или задержка выдачи трудовой книжки при увольнении, невнесение записи в трудовую книжку;

6. Изменение формулировки увольнения;

7. Не предоставление ежегодного отпуска или отгулов;

8. Незаконное сокращение численности или штата работников организации либо нарушение проведения указанной процедуры;

9. Дискриминация в сфере труда;

10. Не предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

11.

Незаключение трудового договора;

12. Незаконное заключение срочного трудового договора;

13. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (исполнение обязанностей отсутствующего работника);

14. Установление факта несчастного случая на производстве (производственная травма);

15. Нарушение процедуры проведения аттестации;

16. Нарушение порядка проведения инвентаризации и ревизии;

17. Иные споры. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно

Помогли взыскать с работодателя деньги, которые он отказывался выплатить после моего увольнения. При увольнении выплатили только часть з/п, выплачивать остаток отказывались.

Обратилась к вам, составили претензию о невыплате заработной платы, после рассмотрения которой работодатель всё вернул! Рада, что не пришлось обращаться в суд.

Рекомендую всем бороться за свои права и спасибо юристу Дмитрию за поддержку

Галина Иванова

Благодарю персонал Общества по защите трудовых прав граждан за высокое качество и оперативность оказанных услуг.

Главным достоинством сотрудников является умение быстро, квалифицированно и добросовестно выполнять поставленные задачи, а также обязательность и аккуратность, проявленные в процессе работы.

Евгений Александрович

Выражаю благодарность юристам Общества по защите трудовых прав граждан за помощь в разрешении трудового конфликта с работодателем, за проявленную чуткость, внимание, за терпение! Вы профессионал своего дела! Спасибо!

Надежда Михайловна

Выражаю благодарность юридической компании за профессиональный подход и четкость в работе, порядочность и доброжелательное отношение к клиенту! Благодаря коллективу Общества по защите трудовых прав граждан сбылась моя мечта – мое увольнение признали незаконным и меня восстановили на работе, работодатель был наказан по всей строгости закона! Спасибо Вам огромное, здоровья крепкого всей Вашей команде!

Руслан Загирович

Россия, Москва Соймоновский проезд д.7 стр. 1

+7 (495) 003-44-95

info@best-advokat24.ru

Пн — Вс:
Ежедневно с 09:00 до 22:00

Источник: http://xn---24-6cdaln3aw3bqnnh2o.xn--p1ai/

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Комитет по защите трудовых прав работников

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст.

    360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.

    Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Комитет по защите трудовых прав работников

Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Читайте также  Устный трудовой договор ТК РФ

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

  • выразить коллективный протест (забастовка);
  • направить исковое заявление в суд:
  • обратиться в прокуратуру;
  • составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

  • невыплату заработной платы;
  • незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
  • невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием.

Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Обращение в Трудовую Инспекцию

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу.

Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников.

К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы).

Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Обращение в суд

Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы:

  • о взыскании с работодателя суммы причиненного им ущерба имуществу, вреда здоровью;
  • о незаконном увольнении сотрудника (срок исковой давности по этим делам сокращен до 1-год месяца);
  • при бездействии сотрудников Государственной трудовой инспекции.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании (предприятия), где работник выполняет трудовые обязанности.

Внимание! Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 131 ГК РФ – в письменной форме, с указанием обстоятельств дела, не требует нотариального заверения.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма. Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя.

Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности.

Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Источник: https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii

Где находится комитет по защите прав трудящихся

Комитет по защите трудовых прав работников

ЭТО ВАЖНО: В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление? Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено (т.е.

Трудовая инспекция в москве, официальный сайт, адрес и телефон

Организация ведет личный прием граждан и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).

Есть у московской Трудинспекции специализированный центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Найти его можно на улице Марксистской, дом 24.

Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам московская трудовая инспекция – горячая линия, об этом мы уже сказали выше.

Что может делать трудинспекция? Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур.

В числе основных – проверки, выдача различных предписаний, связанных с нарушениями, составление протоколов, работа по привлечению работодателей к тем или иным формам ответственности.

Придут с проверкой Один из ключевых методов осуществления трудинспекциями своей деятельности – проверки.

Читайте также  Где заверить копию трудовой книжки безработному?

Жалоба в трудовую инспекцию г. москвы

Этот орган власти является частью более крупной структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, кроме надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют граждан и работодателей, разъясняют нормы права, регулирующего трудовые отношения.

Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично.

Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию (например, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается московская трудовая инспекция? Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за тем, чтобы российское законодательство, регулирующие отношения между работодателями и сотрудниками, неукоснительно соблюдалось.

Госудаственная трудовая инспекция в москве

Внимание Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО:Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы.

Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает.
Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться.

Служба защиты правтрудящихся

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Момент нарушения правил Трудового Кодекса считается основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут быть как сотрудники, так и работодатели. Ознакомимся со штрафами за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Обращение в Трудовую Инспекцию Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Justice pro…

В статье 352 Трудового кодекса РФ содержаться основные способы защиты трудовых прав работников. К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Государственная трудовая инспекция в москве

Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.

Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах.

Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев.
ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки.

Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см. ст.373 Трудового кодекса РФ). Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е.

действуют на уровне региона. Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.

Важно Некоторые юристы называют этот повод для проверки одним из самых часто встречающихся.

Как проходит проверка? Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, а также распоряжение (или приказ), отражающий принятое решения о проверке.

Во втором документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, а также цели, задачи проверки, ее предмет, сроки проведения.

Некоторые юристы считают, что если цели и задачи в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.
Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в своем офисе.

Сайт: http://www.rostrud.ru На этом же сайте в подразделе «Территориальные органы Роструда» размещена информация о территориальных органах инспекции – в субъектах РФ:http://www.rostrud.

ru/rostrud/territorialnye-organy/ Все инспекции по труду на уровне субъектов РФ имеют собственные сайты. Например: • Государственная инспекция труда в г. Москве – http://git77.rostrud.

ru/• Государственная инспекция труда в Чувашской Республике – http://git21.rostrud.ru/• Государственная инспекция труда в Самарской области – http://git63.rostrud.

ru/• Государственная инспекция труда в Кировской области – http://git43.rostrud.ru/и т. п.
В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.

Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия». Жалоба в трудовую инспекцию Москвы Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает.
Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер.

Источник: http://yurburo61.ru/gde-nahoditsya-komitet-po-zashhite-prav-trudyashhihsya/

Куда можно обратиться по защите прав работника

Комитет по защите трудовых прав работников

— Предпринимательское право — Куда можно обратиться по защите прав работника

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. ✔ Основные нарушения трудового договора работодателем.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

  1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
  2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Куда следует обратиться за защитой прав работников?

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение.

Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд.

Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами.

При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей.

Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников.

Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Защита трудовых прав работников куда обращаться

Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным. Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося. Судебное разбирательство как способ защиты На работодателя можно пожаловаться в суд! Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне.
Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.). При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов. Начальник не всегда прав! Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства. Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату. Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

ТК РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового распорядка;

  • длительная задержка заработной платы;
  • отсутствие должной оплаты сверхурочных, переработок, выходов в праздничные и выходные дни;
  • «черная» зарплата («в конверте»);
  • задержка оплаты отпуска, а также нарушения прав работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • при увольнении — несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книжки.
Читайте также  Перенос в трудовой книжке на другую строку

Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника? В РФ действует специальный орган, осуществляющий надзор и контролирующий соблюдение трудового законодательства. Он называется Федеральная инспекция труда.

Защита прав работников

Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

  • В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.
  • Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.
  • Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования.

Ваша жалоба обязательно будет рассмотрена специалистом трудовой инспекции, и вы получите ответ на обращение.

Сроки рассмотрения варьируются в пределах от 30 до 40 дней.

Итак, если вы считаете, что ваши права нарушены, и у вас не получается полюбовно разрешить спор с работодателем, не сидите сложа руки.

Точное наименование инспекции и ее адрес вы легко можете узнать на портале этого учреждения. Надеемся, что теперь вы сможете отстоять свои интересы и знаете, куда пожаловаться на работодателя.

Куда обратиться по защите прав работника

Важно Способы защиты права на труд Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст.

2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства.
В ст.

45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством. Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ.

Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2

Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов.

Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод.

Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс: 1.

Куда обращаться по защите прав работника

Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги.

Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства.

Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации.

Внимание Изучим несколько советов от юристов:

  1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
  2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства.

Четко сформулируйте их в письменном виде.

  • Все претензии оформите в виде жалобы.
  • Рекомендуется обратиться в суд не дожидаясь истечения установленных временных сроков, так как в случае принятия неоднозначного решения трудовой инспекцией и истечения срока, рабочий уже не сможет доказать свою правоту. Обращение в суд Исковое заявление:

    1. Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
    2. Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
    3. Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.

    На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.
    По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер.

    В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена. Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза.
    Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя.

    Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

    Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

    Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах.

    Источник: http://buh-nds.ru/kuda-mozhno-obratitsya-po-zashhite-prav-rabotnika/

    Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

    Комитет по защите трудовых прав работников

    К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ.

    Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью.

    Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

    Что делать работнику если его права ущемлены?

    Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи.

    Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

    Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

    Служба по защите прав трудовых работников как называется?

    Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем.

    Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

    Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

    Основные способы защиты прав трудовых работников

    Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

    Существует несколько основных способов:

    • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
    • Обращение в профсоюз;
    • Обращение в вышестоящий орган;
    • Обращение в Государственную инспекцию труда;
    • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
    • Обращение в органы прокуратуры;
    • Обращение в судебные органы.

    Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

    Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

    Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

    ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

    Трудовой Кодекс — статья 392

    Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

    Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

    , то он может обратиться и позднее установленного времени.

    Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

    Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

    Защита прав трудовых работников – самозащита

    Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

    Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

    Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

    Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

    Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

    Судебная защита прав трудовых работников – закон

    ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

    Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

    Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

    • Причинение вреда трудящемуся;
    • Незаконное увольнение;
    • Невыплата заработной платы;
    • Нарушение порядка предоставления отпуска;
    • Производственные травмы;
    • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
    • Иные вопросы.

    Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

    Трудовой Кодекс в последней редакции

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/