Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Содержание

Больничный при срочном трудовом договоре

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ).

После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст.

81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

  • приказ об увольнении по форме № Т-8;
  • трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
  • личная карточка по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами:

  • выход на работу постоянного сотрудника;
  • наступление какого-либо события (для должностей, созданных заведомо на определенный срок);
  • выполнение указанного объема работ;
  • определенная дата.

Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье 59. Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники.

Оплачивается ли больничный лист по трудовому договору, заключенному на определенный срок

Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам.

Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы. И самый первый — это выплаты по больничному листу.

Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Он может быть:

  • договором по основному месту работы;
  • договором на условиях совместительства.

Если договор основной, то есть трудовая книжка сотрудника находится у данного работодателя, то оплачивается больничный листок по общим основаниям. Здесь могут быть два варианта:

  • работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;
  • работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени проставляется буква «т» неоплачиваемая нетрудоспособность.

Но в этом случае работник может запросить у работодателя справку о его доходах для того, что бы предоставить ее по основному месту работы и включить ее в расчет больничного листа.

Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор и больничный лист вполне совместимы.

И еще нужно обратить внимание на следующий нюанс – сотруднику, с которым подписан срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, положена оплата только за 75 дней временной нетрудоспособности.

Увольнение по срочному трудовому договору, если работник на больничном

Следующий вопрос, который может возникнут: как совместить срочный трудовой договор и больничный лист, если срок окончания договора приходится на время нетрудоспособности? Поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. А срочный трудовой договор заключается на определенных основаниях, которые не относятся к инициативе работодателя.

Но возникает вопрос: а как же предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении?

Здесь нужно помнить, что предупреждение об увольнении предусмотрено только в случаях, когда в трудовом договоре указана конкретная дата, а не иное основание окончания срочного трудового договора.

Если же срок окончания трудового договора обозначен конкретной датой, то лучше составить уведомление и отослать его работнику заказным письмом.

В некоторых организациях практикуют следующий механизм: вместе с трудовым договором работнику сразу дают уведомление о расторжении. Ведь законодательство указывает только минимальный срок, а не максимальный.

Поэтому ответ на вопрос: как уволить по срочному трудовому договору, если сотрудник на больничном, звучит следующим образом – на общих основаниях.

В любом случае, если работодатель не уволит работника в день окончания срока трудового договора, а вторая сторона в свою очередь также не потребует этого, то трудовой договор автоматически становится продленным на неопределенный период.

Но даже если увольнение произошло в середине или начале больничного, то больничный подлежит оплате в полном объеме за весь срок нетрудоспособности.

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ.

А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольненияст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Читайте также  Трудовой договор логиста по грузоперевозкам

Это подтверждает и судебная практикаОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010.

Источник: https://rebuko.ru/bolnichnyj-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Расторжение срочного трудового договора во время больничного — Юридический ликбез

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику.

Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае.

Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

  1. вручение письменного уведомления работнику;
  2. подготовка приказа об увольнении;
  3. получение подписи работника на приказе;
  4. расчет выплат;
  5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
  6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  7. выдача документов на руки работнику.

Гострудинспекция о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока во время нахождения работника на больничном

Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ.

Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст.

77, где перечислены все основания.

Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81.

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст.

81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Такое увольнение не является инициативой работодателя, поэтому уволить сотрудника можно, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Если не предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ).

Уведомление о предстоящем увольнении по статье 79 ТК РФ оформляется в письменном виде.

Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику.

Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Поскольку с работником-«срочником» договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — это отдельное основание для увольнения.

Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора.

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Как правильно уволить временного сотрудника на больничном

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности.
Правомерно ли расторжение с ним срочного трудового договора в период нахождения на больничном, если отсутствующий работник вышел на работу?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события.

Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ.

Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8.

В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений.

Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату.

Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

В статье приведен образец приказа об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора. Данный приказ составляется в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера на ограниченный срок, и данный срок заканчивается.

Еще почитать:  Как вернуть 13 процентов от лечения зубов в стоматологии

Если срочный трудовой договор заключен на заранее известный срок, то при его окончании следует предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении. Предупреждение должно быть выполнено в письменном виде — скачать образец. Работник должен поставить подпись о том, что он уведомлен и предупрежден.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

Источник: https://pravolikbez.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-vo-vremya-bolnichnogo/

Увольнение по срочному трудовому договору в 2019 году — в выходной день, во время больничного, ИП, за отпуск, ТК РФ

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Срочный трудовой договор является одной из форм правоотношений между сторонами . По такому соглашению сотрудник обязуется выполнять оговоренные обязанности на протяжении определенного периода, по истечении которого высока вероятность быть принятым в штат предприятия.

Права и обязанности работника устанавливаются не только в заключенном соглашении, но и в действующем трудовом законодательстве РФ. Зачастую незнание своих прав приводит к их нарушению со стороны работодателя.

Основная информация

особенность такого вида соглашений заключается в том, что он оформляется на определенный период, по истечении которого стороны фактически прекращают трудовые взаимоотношения.

Примером такого договора может быть соглашение на выполнение сезонных работ или оказания определённой разовой услуги.

Срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет.

Определения

Сотруднику важно ознакомиться со следующими определениями:

  • срочный трудовой договор — разновидность трудовых соглашений, заключаемых между сторонами на установленный срок;
  • срок действия договора — период времени, на протяжении которого стороны обязуется исполнять взаимные права и обязанности, оговоренные и условиями соглашения;
  • истечение срока действия договора — фактическое прекращение трудовых правоотношений по наступлению даты окончания действия соглашения;
  • условия договора — установленные соглашением взаимные права и обязанности сторон обязательные для исполнения.

В трудовом законодательстве содержатся иные определения, которые обязательные для ознакомления работнику.

В РФ действует специальный нормативно правовой акт, регламентирующий правоотношения в сфере труда — Трудовой кодекс РФ.

Случаи, при которых может быть заключён срочный трудовой договор, оговариваются в статье 59 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок расторжения срочного трудового соглашения.

Изучение Трудового кодекса Российской Федерации позволяет понимать особенности такого рода правоотношения между работником и работодателем.

Порядок действий при увольнении

Уволить работника, выполняющего обязанности по условиям срочного трудового договора можно в следующих случаях:

  • истечение срока действия договора;
  • фактического выполнения работ, для которых нанимался работник;
  • окончание сезонных работ.

Под истечением срока действия договора понимается окончание периода, на который соглашение было заключено.

К примеру, во время больничного основного работника или его отсутствие в связи с декретным отпуском.

В соглашении в обязательном порядке должна быть указано дата начала и окончания трудовых правоотношений между работником и работодателем или ИП. По наступлению указанного срока наниматель вправе уволить сотрудника.

Существует практика, при которой работодатель оформляет трудовые правоотношения с работником для выполнения установленного перечня работ или оказания оговоренных услуг, по факту выполнения которых правоотношения прекращаются.

Работодатель обязуется заблаговременно уведомить работника о приближающейся дате истечение срока действия договора. Как правило, этот срок составляет 3 дня.

Читайте также  Нарушение правил внутреннего трудового распорядка вид проступка

В последний рабочий день наниматель обязуется произвести окончательный расчет с наемным сотрудником.

Если по каким-то причинам работодатель не рассчитался с работником, то такое соглашение автоматически переходит в категорию бессрочных.

 Дальнейшее увольнение по срочному договору будет происходить по  общему правилу.

Какие бывают причины

Законодательство предусматривает следующие причины для расторжения срочного трудового договора:

  • если на место работы вышел временно отсутствующий работник, обязанности которого временно замещал наёмный сотрудник;
  • временный сотрудник фактически выполнил обязанности по заключенному срочному соглашению;
  • стороны приняли согласованное решение о досрочном расторжении соглашения;
  • срочный договор прекращен по инициативе одной из сторон соглашения.

Желание работника

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по следующим причинам:

  • в связи с частичной или полной утратой трудоспособности, в результате чего исключена возможность продолжения трудовых правоотношений;
  • в связи с болезнью члена семьи работника;
  • в случае выявления неисполнения работодателем своих обязанностей обусловленных условиям договора либо нарушения трудового законодательства;
  • в связи с переездом работника или работодателя в другую местность;
  • в связи с избранием работника на выборную должность;
  • иные причины, не противоречащие трудовому законодательству РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой соглашение работник обязуется уведомить работодателя не менее чем за две недели до фактической даты ухода с места работы. Стороны могут согласовать возможность досрочного ухода без необходимости отработки.

Желание работодателя

Основание для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • при ликвидации работодателя;
  • в результате проведения мероприятий направленных на сокращение штатов;
  • в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности;
  • в результате систематического неисполнения работником своих обязанностей, оговоренных условиями трудового соглашения;
  • в связи со сменой собственника- касается лиц занимающих руководящие должности, их заместителей и бухгалтера;
  • в связи с выявлением в фактор грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае выявления недостоверных или ложных данных при оформлении сотрудника на работу по срочному Трудовому соглашению;
  • в результате совершения противоправных действий, предусмотренных уголовным кодексом.

Особенности, которые следует учитывать при увольнении по инициативе работодателя:

  • при увольнении сотрудника по инициативе работодателя обязательно соблюдение процессуальной процедуры расторжения трудовых правоотношений предусмотренной ТК РФ;
  • выявленные основания для увольнения должны быть подтверждены документально, путем проведения служебного расследования для доказательства вины работника;
  • несовершеннолетнее лицо может быть уволено по инициативе работодателя только при наличии согласия соответствующих государственных органов в лице комиссии по делам несовершеннолетних или инспекции по труду;
  • при увольнении работодатель обязан соблюдать установленные сроки, а также своевременно произвести окончательный расчет с работником.

Срок истек

Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения сотрудника по срочному Трудовому соглашению в результате окончания срока, на который он был заключен.

Если по истечении срока действия договора стороны фактически продолжили трудовые правоотношения, то такой договор переходит в категорию бессрочного и увольнение по вышеуказанному основанию невозможно.

Основные этапы при увольнении по срочному договору

Основные этапы прекращения срочных трудовых правоотношений:

  • уведомление о планируемом увольнении;
  • подготовка приказа;
  • ознакомление сотрудника с документом;
  • заполнение трудовой книжки, а также проведение окончательного расчета в последний рабочий день.

Уведомление

На работодателя возложена обязанность, за 3 дня до фактического окончания срока действия соглашения, уведомить об этом работника.

Уведомление составляется в двух экземплярах и регистрируется согласно правилам документооборота.

Сотрудник обязан быть ознакомлен с документом и оставить на нём свою подпись.

Документы

При расторжении срочного трудового договора сотрудник должен иметь представление, какие документы оформляются при этой процедуре:

  • заявление работника о расторжении трудового договора- если увольнение происходит по его инициативе;
  • уведомление работодателя об истечении срока действия договора;
  • приказ с указанием основания, по которому происходит расторжение трудовых правоотношений.

Приказ

Приказ является основным документом на предприятии, на основе которого происходит увольнение сотрудника. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом,  также предоставляется для ознакомления увольняемому работнику.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте или намеренно отказывается подписывать его, то в таком случае работодатель обязан в составе рабочей комиссии составить соответствующий акт, в котором будет отображена причина, по которой невозможно довести до сведения о суть документа работнику.

Заполнить трудовую

В обязанности отдела кадровой службы входит заполнение и выдача трудовых книжек. В последний рабочий день работник обязан расписаться в журнале учета трудовых книжек о том, что он ознакомился с внесенными сведениями и получил документ нарочно.

Отработка

Условиями срочного трудового соглашения может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный период перед фактическим прекращением исполнением трудовых обязанностей. Увольнение по срочному договору в выходной день невозможно. датой увольнения будет первый  ближайший рабочий день.

Какие ждут выплаты работника

Сотрудник, работающий на основании срочного трудового договора, вправе рассчитывать на выплату денежных средств, полагающихся ему за фактически отработанное время.

В предусмотренных законом случаях сотруднику может быть положена выплата выходных пособий и компенсаций, оплаты за отпуск, если договор стал бессрочным, установленных законодательством, трудовым или коллективным договором предприятия.

Льготная категория людей

Законом предусмотрена льготная категория сотрудников, процедура увольнения которых отличается от общепринятой.

Уволить беременную женщину можно только в случаях ликвидации предприятия или выхода на работу основного сотрудника, которого заменял наемный рабочий.

Если беременность сотрудника выпала на срок окончания действия трудового договора, то работодатель, после получения заявления от беременного сотрудника и предоставления документального подтверждения, обязан продлить срок действия соглашения до рождения ребенка с предоставлением декретного отпуска.

Иные категории льготных сотрудников:

  • матери, воспитывающие детей до 3 лет;
  • матери одиночки воспитывающие детей-инвалидов или ребенка до 14 лет;
  • единственный кормилец семьи, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также не менее трех детей несовершеннолетнего возраста.

В отношении указанной категории работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Расторжение срочного трудового договора во время больничного — Недвижимость, работа, имущество

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное.

Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2018 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных. 

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Читайте также  30 лет трудового стажа что дает?

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу: 

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Пример

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2018 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/oplata-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя. Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Общие положения

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

  • Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
  • Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
  • Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

Как нужно действовать работодателю

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

  1. Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
  2. Вовремя составлена и подписана следующая документация:
  • Приказ по установленной форме Т-8;
  • Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
  • Форма Т-2 – личная карточка.

Источник: http://du-tir.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-vo-vremya-bolnichnogo/

Можно ли расторгнуть трудовой договор срочный если человек на больничном

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Но, ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Единственным основанием, по которому работник не может быть уволен является отзыв им заявления об увольнении. Во всех остальных случаях волю работника необходимо удовлетворить. Сказанное в полной мере относится и к расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Если работником принято решение о прекращении трудовых отношений, между ним и работодателем заключено соответствующее соглашение, то не исполнять его по причине болезни нет оснований.

Как уведомить работника об увольнении по срочному трудовому если он на больничном

2.

Важно

  1. Окончание срочного договора во время больничного
  2. Вопрос
    • Окончание срочного договора во время больничного
  3. Ответ
  4. Окончание срочного договора во время больничного

Окончание срочного договора во время больничного Вопрос Можно ли уволить работника, если с ним заключен срочный трудовой договор, а человек находится на больничном?

Но! Нужно предупредить такого сотрудника о предстоящем увольнении за три календарных дня до окончания действия договора.

Основания для увольнения работника на больничном Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности Оплата больничного при увольнении Дата и порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном Оформление увольнения и расчет Основания для увольнения работника на больничном Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:

  1. выплата пособия (ст. 183 ТК РФ)

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Советы юриста

Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный.

В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника.

Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет.

Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае,

Расторжение срочного трудового договора во время больничного

Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности.

Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы. В таких случаях руководствуются ст.

59. упомянутого Кодекса. По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы. Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям: характер работы, например, сезонность; её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск; особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ

Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм. Иногда начальство находится в заблуждении относительно того, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения штата.

Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять.

Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.

Расторжение договора и больничный

Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором.

Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если работник на больничном?

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е.

если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Источник: http://advokatssr.ru/mozhno-li-rastorgnut-trudovoj-dogovor-srochnyj-esli-chelovek-na-bolnichnom-12148/