Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

Содержание

Предвзятое отношение к работнику

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

В любом коллективе, как и в семье, есть свой глава и своя иерархия. И нередко в коллективе, как и в семье, между начальником и подчиненными возникают конфликты.

Бывает и так, что начальник, по мнению подчиненного, «придирается» по несущественным поводам.

Как быть в этом случае? Хлопнуть дверью и уйти с гордо поднятой головой?

А как быть, если претензии все же обоснованы?

На эти вопросы отвечают руководители и специалисты кадровых служб предприятий Москвы.

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны.

Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Дискриминация на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным.

Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена.

№14 | Альонка писал(а): Если она задаст вопрос, указывая на других нарушителей- она подставит всех) моббинг- в россии дело ненаказуемое) проще найти другую работу, напоследок испортив репутацию афигевшему начальнику) но аккуратно, поскольку следующие работодатели могут запрашивать инфу с предыдущих мест) есть ньюанс — других и подставлять не надо,их всё равно проверяли,однозначно,но претензии лично ко мне,т.е искали лично за мной косяки))) и если честно спускать всё на тормоза нет желания.

Бесплатная юридическая консультация

УВАЖАЕМАЯ Ольга Евгеньевна!Спасибо Вам большое за такой полный и понятный мне ответ.Дело в том,что наш генеральный директор творит беспредел.Приведу небольшой пример:работник отказывается писать заявление,остается работать.

Приезжает директор нашего филиала,и ищет причины недостатков.Например:почему на этой газете нет ценника?Первое предупреждение.

Через день-почему окно не блестит и в пятнах-второе и все в таком духе,три предупреждения и увольнение по статье.

Объяснительная записка и предвзятое отношение к работнику

Здравствуйте.

Такая проблема! Спросил у инженера охраны труда, почему нам не оплачивают совмещенную профессию, а экзамены по ней мы сдаем. На что он мне ответил.

Никто вам ничего оплачивать не будет( сослался на работодателя) на что я ответил: если нам не оплачивают, зачем тогда сдавать экзамены по этой профессии.

Я официально приказом назначен на эту смежную специальность.

В общем вышел у нас спор.

Рекомендуем прочесть:  Полис дмс стоматология

Инженер пошел доложил вышестоящему начальству, что я якобы откладываюсь сдавать экзамен. По факту я не отказывался.

Вышестоящее начальство потребовало от меня объяснительную записку по факту отказа сдачи экзамена.

Я ответил, что ничего писать не буду, потому что не отказывался и вины за собой не вижу.

На что начальник мне ответил пока он здесь работает, руководящей должности мне не видать.

Работник не вышел на работу, а появившись через 4 дня, представил больничный на 3 дня. Начальник сказал ему:

«Пиши заявление по собственному желанию, не то уволим по статье за прогул»

. Работник стал оправдываться, но начальник и слушать не захотел.

Конфликтная ситуация возникает не мгновенно, она представляет собой накопившиеся противоречия. Какие же противоречия могли накопиться к моменту неприятного разговора?

Если бы нарушитель был хорошим работником, руководитель попытался бы разобраться, понять, что случилось, вероятно, дал бы возможность отработать пропущенное или оформить отпуск за свой счет.

Конференция ЮрКлуба

Коллеги здравствуйте!

Помогите! Директора предприятия уволили по ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Однако как следует из Решения Собственника — уволили за виновные действия. Как выразился КС в Постановлении № 3- П от 15.03.2005 г.

уольнение по ч. 2 ст. 278 ТК не рассматривается законодателем в качестве меры юридической ответственности.

В судебном процесее я пытаюсь доказать, что уволили именно за виновные действия, а следовательно с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Источник: http://juridicheskii.ru/predvzjatoe-otnoshenie-k-rabotniku-38415/

Статья 9.Прием в Профсоюз, прекращение членства в Профсоюзе

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

1. Прием в Профсоюзпроизводится по лично­му заявлению,поданному в письменной форме в первичнуюпрофсоюзную организацию, а в случаеотсутствия в организации системыобразования первичной профсоюзнойорганизации — в соответствующуютерриториальную организацию Профсоюза.

2. Приемв Профсоюз и прекращение членства вПрофсоюзе оформляются решениемсоответствующего выборного коллегиальногопрофсоюзного органа.

3. Профсоюзноечленство, профсоюзный стаж исчисляютсясо дня подачи заявления о вступлении вПрофсоюз.

4. Членство вПрофсоюзе прекращается в случаях:

добровольноговыхода из Профсоюза;

прекращениятрудовых отношений с организациейсистемы образования, отчисленияобучающегося из образовательногоучреждения;

выходана пенсию с прекращением трудовыхотношений, если пенсионер не изъявилжелания остаться на профсоюзном учетев первичной профсоюзной организации;

исключения из Профсоюза;

смертичлена Профсоюза.

5.Выход из Профсоюза осуществляется поличному заявлению, поданному в первичнуюпрофсоюзную организацию.

Членство в Профсоюзепрекращается со дня подачи заявленияо выходе из Профсоюза.

6.Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе,теряет право на профсоюзную защиту,пользование общим профсоюзным имуществоми профсоюзными льготами. Сумма уплаченныхим членских взносов не возвращается,профсоюзный билет подлежит сдаче впервичную профсоюзную организацию.

7. Лицо,исключенное из Профсоюза, может бытьвновь принято в Профсоюз на общихоснованиях, но не ранее чем через год.Профсоюзный стаж в этом случае исчисляетсяс момента повторного принятия его вПрофсоюз.

8.Лицо, вышедшее из Профсоюза, может бытьвновь принято в Профсоюз на общихоснованиях. Профсоюзный стаж в этомслучае исчисляется с момента повторногопринятия его в Профсоюз.

Статья 10.Профсоюзный билет и учет членов Профсоюза

1.Принятому в Профсоюз работнику илиобучающемуся выборным профсоюзныморганом выдается членский билет единогов Профсоюзе образца, который удостоверяетчленство в Профсоюзе и хранится у членаПрофсоюза.

2. Член Профсоюзасостоит на учете в первичной профсоюзнойорганизации, как правило, по местуосновной работы, учебы.

Решениео постановке на учет в другую первичнуюпрофсоюзную организацию принимаетвыборный коллегиальный органсоответствующей территориальнойорганизации Профсоюза.

3. В профсоюзномбилете делаются отметки об уплатечленских профсоюзных взносов в порядке,устанавливаемом выборным органоморганизации Профсоюза.

4. Учет членовПрофсоюза осуществляется в первичнойпрофсоюзной организациив формежурнала и (или) учетной карточки вбумажном или электронном виде всоответствии с рекомендациями об учетечленов Профсоюза, принимаемымисоответствующим выборным органомПрофсоюза.

5.Учет общей численности членов Профсоюзаосуществляется выборными органамисоответствующей территориальнойорганизации Профсоюза и Профсоюза.

1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений: объявление благодарности;

премирование;

награждение ценнымподарком;

награждениепочетными грамотами и другими знакамиотличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

2. Члены Профсоюзамогут быть представлены в установленномпорядке к награждению почетными грамотамии знаками отличия профсоюзных объединений(ассоциаций), к государственным иотраслевым наградам, присвоению почетныхзваний.

Статья 12.Ответственность членов Профсоюза

1. За невыполнениеуставных обязанностей, а также задействия, наносящие вред авторитету иединству Профсоюза, к члену Профсоюзамогут быть применены следующие мерыобщественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждениеоб исключении из Профсоюза;

исключение изПрофсоюза.

2. Исключение изПрофсоюза применяется в случаях:

Читайте также  Долги по решению суда как узнать?

неуплаты членскихвзносов без уважительной причины втечение трех месяцев;

систематическогонеисполнения членом Профсоюза безуважительных причин обязанностей,возложенных на него настоящим Уставом,если ранее он был предупрежден обисключении из Профсоюза;

совершения действий,нанесших вред либо ущерб профсоюзнойорганизации или Профсоюзу.

3. Решение оприменении меры взыскания принимаетсясобранием первичной профсоюзнойорганизации, выборными коллегиальнымиорганами первичной, территориальнойорганизаций Профсоюза и Профсоюза вприсутствии члена Профсоюза.

В случае отказачлена Профсоюза присутствовать илинеявки без уважительной причины вопросо применении меры общественноговоздействия может рассматриваться вего отсутствие.

4.Решение оприменениивзыскания к члену Профсоюза считаетсяпринятым, если за него проалоне менее двух третей присутствующих насобрании, заседании соответствующеговыборного коллегиального профсоюзногооргана при наличии кворума.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5917200/page:5/

Предвзятое отношение окружающих и коллег :

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

Довольно часто мы слышим эту фразу. Но что значит предвзятое отношение? На самом деле это может касаться чего угодно.

К примеру, музыка может стать причиной разногласий, а также предвзятого мнения насчет вашего вкуса.

Многим людям может не нравиться то, что вы слушаете, но это никак не отразится на их отношении к вам.

Предвзятое отношение – это не совсем объективное мнение, построенное на обманчивых догадках. Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет.

Вкусы

Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам. Это касается не только музыки.

 В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников. Также одежда может навязать о вас предвзятое мнение. Не зря существует поговорка: «О вкусах не спорят».

К сожалению, даже взрослые люди «встречают по одежке» своих новых знакомых, хотя это совершенно не достойно ни капли внимания.

Отношения между людьми

В современном мире сложилось так, что каждый пытается выделиться из серой массы. Практически любой человек хочет завязать дружбу с начальством или же с богатыми людьми для поднятия своего имиджа.

Но для того чтобы вписаться в новое общество, следует навязать себе чужие интересы и вкусы, чтобы казаться «своим человеком». Ведь самое главное – это общие темы для обсуждений. Но как бы вы не пытались влиться в новую обстановку, это не получится.

Предвзятое отношение рано или поздно вас настигнет.

К сожалению, даже ваши коллеги по работе, которые вам улыбаются, зачастую имеют не очень хорошее мнение о вашей личности.

Это, правда, называется лицемерием, но также отлично вписывается в необъективное отношение. Причины такой неприятности могут быть самыми разными.

Даже слухи о том, чего вы не делали, могут опустить вас в глазах окружающих и изменить их мнение.

Предвзятое отношение начальника

На эту тему можно говорить часами, ведь каждого из нас такая проблема затрагивала. Если вас это еще не касалось, то все впереди. Есть несколько самых распространенных случаев, когда начальник плохо относится к своему сотруднику.

  1. Самая главная причина – это вы сами. Если вы не очень хорошо справляетесь со своими обязанностями, то ваше руководство будет вас недолюбливать. Это не значит, что вы хороший, а начальник плохой, или наоборот. Если сотрудник справляется со всей работой, которую ему поручили, то, поверьте, никаких претензий и кривых взглядов в вашу сторону не будет.
  2. Еще одна причина, которая довольно часто встречается – вы девушка, а ваш начальник – женщина, которая старше вас. Если вы хорошо выглядите, и все прекрасно складывается, то подступает такое чувство, как зависть. Да, ваша начальница может завидовать тому, что вы еще достаточно молоды и привлекательны, ведь у вас все впереди. Из-за этого и появляется предвзятое отношение.
  3. Точно такая же ситуация может настигнуть и людей мужского пола. Это кажется довольно смешно и нелепо, но, к сожалению, очень часто случается так, что молодые люди просто уходят со своего места работы из-за плохого отношения к себе.
  4. И стоит отметить еще одну немаловажную причину, из-за которой могут возникать конфликтные ситуации – это начальник противоположного пола. Если вы приглянулись своему руководству, но его симпатия вам безразлична – это может послужить причиной конфликта.

Что делать в подобных ситуациях?

Если необъективное мнение о вас сложилось из-за не совсем корректной информации, то лучше всего поговорить с человеком, который подвергся этим слухам. Однократный разговор ничего не даст и не прояснит, это только накалит обстановку между вами.

Лучше всего просто не обращать никакого внимания на то, что о вас говорят и как к вам относятся некоторые люди. Если это очередной штатный сотрудник, то вам от его мнения хуже не станет.

Но если же предвзятое отношение к вам у близкого вам человека, то стоит задуматься и выяснить, что изменилось.

Как руководству доказать обратное?

Если вы уверены, что всю свою работу делаете вовремя, и никаких замечаний по этому поводу не было, то эта проблема личного характера.

Если вы попадаете под категорию людей, которым завидуют, к сожалению, исправить такую ситуацию практически невозможно.

Даже если вы расскажите о всех своих проблемах, чтобы все поняли, что не так уж у вас все гладко, поверьте, лучше не станет. С этим можно только смириться.

Как справиться психологически?

Отношения между людьми — довольно сложная штука.

Нужно иметь очень хорошую силу воли, чтобы не обращать внимания на окружающих, которые плохого мнения о вас.

Это довольно сложно, ведь такое отношения давит вас изнутри. Справиться с такой проблемой можно, но нужно научиться контролировать себя и свои эмоции.

  1. Не ставьте себя выше других. То, что они о вас говорят, уже свидетельствует о том, что в их жизни совершенно ничего не происходит. Таким образом, они просто компенсируют недостаток интересной жизни.
  2. Существуют такие люди, которые просто любят «перемывать косточки». Это никак не исправить, поэтому не стоит на них концентрировать свое внимание. У человека нет достоинств, которыми он мог бы « покорить публику», но привлечь к себе внимание нужно.
  3. Помните, вы человек разумный, поэтому не следует очень расстраиваться из-за недоразумений и необъективного мнения. Вы только усугубите свое положение, если будете пытаться оправдать себя. Не обращайте никакого внимания на то, что о вас говорят, просто делайте свою работу.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-predvzyatoe-otnoshenie-okruzhayushhix-i-kolleg.html

Три показательных судебных процесса по трудовым вопросам

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

Если еще несколько лет назад, в 2011–2012 гг.

, работники шли в суд из-за невыплаты пособий по материнству и по временной нетрудоспособности, то теперь подают иски по гораздо более серьезным поводам: увольнение по сокращению, задолженность по зарплате, изменение условий труда, рассказывает Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав.

Кризис столкнул интересы работодателей и работников: первые считают каждую копейку и думают о повышении эффективности, вторые недовольны ростом эксплуатации, сокращениями и падением уровня зарплат. Результат – многочисленные судебные процессы. И выигрывают их более чем в половине случаев работодатели, свидетельствуют юристы. «Трудовой кодекс не менялся с 2002 г. Но работодатели стали грамотнее. В предыдущие годы они нередко проигрывали трудовые споры и за это время многому научились», – говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

«Ведомости» с помощью экспертов адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» подобрали три показательных судебных процесса по трудовым вопросам. Все эти процессы закончились в 2015 г. победой работодателя или акционеров компании.

Парашют закрылся

Несколько месяцев назад была поставлена точка в громком процессе о так называемых «золотых парашютах». В декабре 2013 г.

петербургский арбитражный суд отменил решение совета директоров компании «Ростелеком» о выплате «золотого парашюта» размером 200,88 млн руб. ее экс-президенту Александру Провоторову.

По материалам суда, Провоторов проработал в компании с сентября 2010 г. по март 2013 г., хотя его трудовой договор истекал только в июле 2015 г. Его полномочия совет директоров прекратил досрочно.

Иск подали в суд Росимущество и миноритарные акционеры Олег Ашурков и Виктор Савченко. Они сочли размер «золотого парашюта» завышенным.

Много дел

По данным судебного департамента при Верховном суде, в 2014 г. суды рассмотрели 446 000 дел об оплате труда.

Из них удовлетворено 433 000 исков работников. В том же году было рассмотрено14 257 дел по восстановлению на рабочем месте.

Читайте также  Соглашение о добровольном исполнении решения суда образец

И только 6400 работников возвращены на рабочее место по решению суда.

По материалам дела, с 2012 г. оклад Провоторова составлял 3,1 млн руб. в месяц. Кроме того, ему выплачивали 50%-ную надбавку от суммы оклада и ежеквартальные и годовые премии в размере до 40% от квартальных и до 80% от годовых выплат по окладу.

Переменная часть компенсации топ-менеджера зависела от результатов компании и личного вклада президента в достижение ключевых показателей.

Эти показатели были то хуже, то лучше, но при увольнении совет директоров тем не менее установил «золотой парашют» Провоторова в таком размере, как будто бы он постоянно выполнял все ключевые показатели и получал максимальные премии, комментирует Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting. Решение принималось в соответствии со всеми корпоративными процедурами компании, совет директоров одобрил именно такую компенсацию экс-президенту, потому что она была предусмотрена его трудовым договором в случае его досрочного расторжения, парирует представитель «Ростелекома» Валерий Костарев.

Суд тем не менее встал на сторону миноритариев и признал «золотой парашют» Провоторова незаконным. В итоге топ-менеджер получил только компенсацию размером в 29,8 млн руб., а остальные 200,88 млн вернул компании. В 2015 г.

Провоторов подал надзорную жалобу в Верховный суд, но в удовлетворении жалобы ему отказали. Юристы говорят, что дело Провоторова стало одним из самых показательных судебных процессов последних лет.

«Суды не любят, когда работники, особенно уволенные, просят слишком большие компенсации. Такие процессы чаще выигрывают работодатели», – комментирует ситуацию Кофанов.

К нынешнему дню в России сформировалась устойчивая практика злоупотреблений при увольнении гендиректоров, поэтому исков по «золотым парашютам» будет еще немало, считает Саурин.

Если бы размер «золотого парашюта» четко оговаривался с самого начала, то потом не возникало бы ненужных споров и разночтений, говорит Кожемякина. «У меня есть клиент, который полгода потратил на заключение трудового договора с гендиректором. Зато в этом договоре все было прописано в деталях», – вспоминает она.

Забастовки вне закона

Пока руководители сражаются в суде за «золотые парашюты», простые работники борются за свои зарплаты с помощью забастовок. По данным Центра социально-трудовых прав, в 2014–2015 гг.

наблюдался резкий рост трудовых протестов, только в первой половине 2015 г. зафиксировано 186 акций. Чаще всего подобные акции происходят на промышленных и автотранcпортных предприятиях.

Например, в июле 2014 г. в Республике Коми объявили забастовку сотрудники крупнейшего пассажирского автопредприятия Сыктывкара – компании «Альфа-транс».

Они были не согласны с приказом директора предприятия об установлении плана по сбору выручки на маршрутах, причем премии рассчитывались по итогам месяца с учетом выполнения этого плана. Забастовку инициировал профком первичной профсоюзной организации «Альфа-транса».

В ней приняли участие 31 водитель и 34 кондуктора. На линию не вышло 29 автобусов. «Альфа-транс» обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной.

Рассмотрев дело, суд постановил, что забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом, и объявил ее незаконной.

Действия водителей и кондукторов можно назвать именно протестной акцией, поскольку работники и возглавлявший их профком вообще не проводили какие-либо примирительные процедуры, предусмотренные законом для разрешения коллективного спора. Поэтому и суд первой инстанции, и Верховный суд признали забастовку незаконной, говорит Владимир Степанов, юрист практики трудового права ЕПАМ.

По российским законам организация забастовки требует стольких процедур, что простые работники не могут их правильно соблюдать, если среди них нет юриста, говорит Саурин.

Поэтому в России так мало законных забастовок – не более 2%. По данным судебного департамента при Верховном суде, в 2014 г.

было заведено 24 дела по забастовкам, в суде было рассмотрено 10 из них и во всех 10 случаях забастовки были признаны судом незаконными.

Забастовочные процедуры, если следовать Трудовому кодексу, запутанны и трудновыполнимы. Нарушение закона на любом этапе является основанием для признания забастовки незаконной.

Гонения на активистов

В организации забастовок и прочих протестов всегда принимают участие профсоюзные активисты, и за это работодатели их не любят. «Из своей практики я вынесла, что профсоюзные деятели чаще мешают, чем помогают работе.

Не каждый работодатель готов держать у себя такого работника», – рассказывает Кожемякина. За последнее время ей пришлось разбирать пять случаев увольнения профсоюзных активистов, от которых работодатели хотели избавиться.

«Я вижу в этом тенденцию», – говорит она.

Показательный случай произошел в 2014 г. на заводе «ПСМА рус» в Калуге, где профсоюзного активиста уволили за нарушение трудовой дисциплины. По материалам суда, активист трижды нарушил трудовую дисциплину.

В апреле ему сделали замечание из-за отсутствия на рабочем месте в течение получаса. В июне начальство снова поймало его на том, что его 15 минут не было на посту.

В сентябре активисту зачитали письменное распоряжение начальника смены, который требовал явиться к нему на встречу в этот же день в строго назначенное время.

Однако активист на встречу не пришел и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. «Они давно хотели его убрать, поэтому всячески к нему придирались.

Он слишком активно защищал права работников», – возмущается Дмитрий Кожнев, региональный представитель профсоюза МПРА. Компания «ПСМА рус» комментировать тему отказалась.

Активист подал в январе 2015 г. жалобу в Калужский областной суд. Однако суд встал на сторону работодателя.

В России слишком слабые антидискриминационные законы и судебная практика, доказать предвзятое отношение к работнику непросто, говорит Саурин.

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные процедуры при увольнении члена профсоюза, говорит Степанов. Однако членство в профсоюзе не гарантирует от увольнения.

И если компания выполнила все процедуры, суд признает увольнение законным.

Кофанов добавляет: из материалов этого дела видно, что работник допускал дисциплинарные нарушения, а значит, работодатель был вправе его уволить. «Если ты взялся бороться с работодателем, то по крайней мере не допускай нарушений и работай хорошо. Отношения работника и работодателя всегда двусторонние. Оба бывают виноваты – и сотрудник, и компания», – заключает он.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/09/16/608859-tri-pokazatelnih-sudebnih-protsessa

Предвзятое отношение окружающих и коллег

Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет.

Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам.

Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников.

Предвзятое отношение на работе

В противном случае эффективность труда понижается, ведь одна из черт профессионализма — адекватное отношение к своей работе и коллегам.

Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов.

Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение.

Сейчас под предвзятым отношением понимают такое, которое сложилось на личной неприязни к человеку: она может быть обусловлена психологической несовместимостью или известными фактами об этой личности.

Предвзятое отношение статья

Мэттью МакКонахи сыграет одну из главных ролей в новом фильме Яна Деманжа «White Boy Rick».

Например, такие особенности, как психологическая способность к взаимодействию, система ценностей, а также критерии оценки окружающих людей у многих различаются. Отсюда и могут возникать прецеденты предвзятости.

В результате коллектив предприятия погружается в интриги, занимающие значительную часть времени, которое лучше было бы потратить на выполнение служебных обязанностей.

Консультация психолога, Москва

И скорее всего, новая работа.

Мы любим коллег, которые напоминают нам братьев и сестер, которые нас защищали. И боимся начальников, которые похожи на строгих критикующих отцов.

В результате – часто наступаем на те же грабли, что и в семье.

История из жизни. У Оли плохие отношения с мамой.

Мама никак не поймет, что Оля выросла и сама принимает решения. Устроившись на новую работу, Оля с ужасом понимает: начальница контролирует каждый шаг.

Источник: http://myeconomist.ru/predvzjatoe-otnoshenie-k-rabotniku-19287/

Центральный Совет. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

Источник: https://eseur.ru/page.html?region=1&sid=&page=45&doc=679

Как профсоюз может защитить работника

Решение профкома о предвзятом отношении к работнику

Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей. Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

Читайте также  Обжалование решения суда о банкротстве физического лица

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Это означает — больше затрат, т.е. меньше прибыли. Поэтому работодатели всегда боятся появления на предприятии боевого профсоюза. Государство выражает интересы собственников — работодателей.

Профсоюз

Внимание Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис. «Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях.

Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав.

Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники.

Почему стоит вступать в профсоюз

Поэтому профсоюзы объединяются между собой, оказывают друг другу солидарность, борются не только за коллективные договора — но и за отраслевые и генеральные соглашения, новые законы и международные договоры в области защиты труда.

ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНА СОЛИДАРНОСТЬ РАБОЧИХ В БОРЬБЕ ЗА СВОИ ПРАВА?Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение рабочих относительно норм Трудового Кодекса. Но — власть в руках работодателей.

Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые все еще есть у рабочих по закону.

Поэтому «владельцы заводов, газет, пароходов» и их прислужники из правительства постоянно ведут наступление на права рабочих, социальные гарантии и уровень жизни.

Только вместе, в общей борьбе, работники разных предприятий могут отстоять свои права.

Профсоюз — это что? профсоюзы россии. закон о профессиональных союзах

Это означает, что учет мнения первичной профсоюзной организации не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа. В порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя коллективным договором могут быть внесены коррективы.
Коллективный договор может предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора, требующие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или заменить учет его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

Профсоюз работников: виды, функции и полномочия в защите интересов работников

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен? Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности.

Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию.

Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д. А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы.

Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.

Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации — доску объявлений, рабочий листок. Поговорил — забыл, а листок — вот он, всегда напомнит.

Администрация хочет, но не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза.

Поэтому профсоюзный листок — это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.

Важно ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗУ НЕОБХОДИМО СОБИРАТЬ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ?Наличие у профсоюза собственной кассы — необходимое условие его независимости. Это возможность издать печатные материалы, например, листовки или газету. Это возможность обеспечить своим членам квалифицированную правовую помощь — от консультации по вопросам коллективного договора до представительства в суде.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок. 4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.

Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его. 5.

Как профсоюз может защитить работника от увольнения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  • ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Коллективный договор — это договор между представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде , но ни в коем случае не ухудшать их. Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

Это и участие в трехсторонней комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.

Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, сбора подписей и т.д.), взаимодействие с другими организациями рабочих.

Это, наконец, забастовка — законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях.

К тому же, в некоторых отраслях забастовка вообще запрещена нашими антирабочими законами. Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих.

Как профсоюз может защитить работника и зачем профсоюз нужен

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?Профсоюз (или профсоюзная комиссия — если на предприятии несколько профсоюзов) представляют на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. Профсоюзная комиссия формируется на основе пропорционального представительства — т.е. больше в ней получает тот профсоюз, в который входит большее количество работников. Поэтому так важно иметь многочисленный боевой профсоюз или оказывать давление на руководство официального профсоюза — от этого напрямую зависит, по чьим правилам будет жить предприятие после принятия нового коллективного договора.

Как профсоюз может защитить работника при сокращении

Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно. Что дает профсоюзный билет работодателю? Преимуществ много:

  1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
  2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
  3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Источник: http://law-uradres.ru/kak-profsoyuz-mozhet-zashhitit-rabotnika/