Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Содержание

Аудит трудового законодательства

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Аудит трудового законодательства

Введение. 3

1. 1 Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда. 5

1. 2 План и программа аудита. 7

1. 3 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда8

2 Аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства ООО «ЭРАТО». 18

2.

1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЭРАТО». 18

2.

2 Планирование аудита. 21

2.

2. 1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. 23

2.

2. 2 Оценка материальности (существенности) и аудиторский риск. 25

2.

2. 3 Составление плана и программы аудита. 26

2.

4 Отчет по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда. 32

Заключение. 35

Список использованных источников. 37

Введение

и профессию. При этом труд каждого гражданина должен быть оплачен.

на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.

Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.

Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью правильных расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям как для предприятия, так и для работников.

— определить источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда;

— оценить систему внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда;

— провести аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства на примере предприятия;

Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «ЭРАТО».

1. 1 Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудиторская деятельность, аудит — предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей [29, с. 68].

Для успешной реализации целей конкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита.

Существуют различные мнения специалистов, в частности автор практического пособия по аудиту Подольского В. И. делит аудиторскую проверку на два основных этапа:

2.

Документирование и оформление результатов – проведение аудиторских процедур, сбор и документирование аудиторских доказательств, формирование информации для руководства проверяемого предприятия, оценка результатов проведения аудита, оформление аудиторского заключения [ 14, с. 71] .

аудита как получение аудиторских доказательств и формулирование аудиторского заключения. Соответственно, она выделяет три основных этапа проведения аудита:

1. Подготовка и планирование аудиторской проверки;

[ 29, с. 94] .

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

— соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

— учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

— учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

— расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

— аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

— расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

— расчеты по депонированной заработной плате [ 13, с. 57] .

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.

В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.

№Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф.

№Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.

), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), книга, баланс (ф. № 1) [] .

Аудитор при проверке учета труда и заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

Гражданский кодекс РФ, ч. 1 и 2.

Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2.

Трудовой кодекс РФ от 31. 12. 2001 №197-ФЗ (ред. От 09. 05. 2005).

Источник: http://referat-lib.ru/view/referat-accounting/79/78836.htm

Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ АУДИТ

На тему: «Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства»

Студентки БГУЭП,

специальности «Бухучёт, анализ и аудит»,

группы УУБВ/2-08

Софроновой Е.В.

Иркутск – 2010 г

Введение

1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1   Правовое регулирование оплаты труда в организации

1.2   Цели и задачи, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.4 Аудит соблюдения трудового законодательства

1.5 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.6 Типичные ошибки

2. Практическое задание

2.1 Аудит операций с основными средствами

2.2 Аудит операций с материально-производственными запасами

2.3 Аудит расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 

Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа.

В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.

Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Читайте также  Досудебная претензия работодателю о нарушении трудовых прав

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

— рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

— показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.

Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика.

1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Правовое регулирование оплаты труда в организации

Оплата труда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:

— федеральные законы;

— указы Президента Российской Федерации;

— постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;

— акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс – это тоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Это означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его положениями.

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002г (ред. от 25.11.2009).

Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права.

Применять все эти неотмененные акты следует с осторожностью: только в той части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной и индивидуально-договорной.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, здесь могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, дополнительные льготы.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник-работодатель.

Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), система премирования. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

Если говорить об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, то они регулируются положениями ст. 135 и 144 Трудового кодекса РФ, введенными с 1 октября 2006 года.

Как правило, при определении объемов финансирования учреждений бюджетной сферы на оплату труда, при разработке законов и иных нормативных правовых актов органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления должны учитывать положения ежегодно издаваемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Особое значение таких Рекомендаций заключается в том, что они определяют единые подходы к регулированию систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, а также направления совершенствования оплаты труда, включая параметры индексации заработной платы.

Единые рекомендации также закрепляют основные принципы при формировании размеров и условий оплаты труда работников органами местного самоуправления, это:

— верховенство Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных норм международного права на всей территории России;

— размеры и условия оплаты труда работников бюджетной сферы не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;

— самостоятельное определение органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений в пределах своих полномочий;

— осуществление регулирования оплаты труда работников на основе тарифной системы дифференциации заработной платы;

— обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

— повышение уровня реальной заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.

Построение системы оплаты труда бюджетных учреждений зависит от норм уровня финансирования, а также некоторых других аспектов.

В частности, здесь можно выделить два уровня регулирования оплаты труда:

— во-первых, это локальные нормативные акты, они призваны определить системы и формы оплаты труда в конкретной организации.

В любом случае глава обязан ознакомить работников при их приеме на работу с действующими локальными актами, а также при внесении в эти акты изменений.

— во-вторых, это трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

На практике, в договоре фиксируется размер установленного должностного оклада, а также виды производимых дополнительных и поощрительных выплат с указанием их размеров, также в нем определяется права и обязанности сторон, режим труда и отдыха.

1.2 Цель, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г.

N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) — деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

При этом решается комплекс задач:

1)   подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

2)   подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

3)   установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;

4)   проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;

5)   проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Цель аудитора при проверке оплаты труда – определение сильных сторон контроля, для того чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основные направления законодательного регулирования расчетов по оплате труда с персоналом можно сгруппировать по следующим направлениям:

прием на работу,

увольнение с работы работника,

начисление и выплата заработной платы,

удержания из заработной платы,

депонирование невыплаченной своевременно заработной платы,

предоставление отпуска,

оплата пособий по временной нетрудоспособности,

прочие вопросы по начислениям и выплатам, приравненным к заработной плате

Государством установлены нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от форм собственности. К таким нормам относятся:

· минимальный размер месячной заработной платы и продолжительность трудового отпуска;

· максимальная продолжительность рабочего дня;

· различного рода доплаты при выполнении работ в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.

В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучётного характера.

Задачами аудитора при проверке оплаты труда являются:

· проверка наличия и соответствие законодательству первичных документов по учету расчётов с персоналом по оплате труда,

· соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

Информационная база аудита делится на следующие группы:

Читайте также  Окончание срочного трудового договора во время больничного

1) нормативно-правовые документы:

— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009);

Источник: http://diplomba.ru/work/43

Курсовая работа: Методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства (ООО «ТЕХНОСОФИЯ»)

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Тема: Методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства (ООО «ТЕХНОСОФИЯ»)

Раздел: Бесплатные рефераты по аудиту

Тип: Курсовая работа | Размер: 40.02K | Скачано: 88 | Добавлен 11.09.12 в 08:22 | : +1 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДИКИ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 5

1.1 Цели и задачи аудиторской проверки 5

1.2 Информационная база аудиторской проверки 7

1.3 Этапы проведения аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства 10

1.4 Типичные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе аудиторской проверки 14

ГЛАВА 2. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 16

2.1 Оценка системы внутреннего контроля трудового законодательства на предприятии ООО «Технософия» 16

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ООО «ТЕХНОСОФИЯ» 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ВВЕДЕНИЕ

Возросшее внимание общества к повышению эффективности защиты трудовых прав граждан нашло отражение в Федеральном законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В соответствии с этим Законом в нормах Трудового кодекса РФ конкретнее сформулированы цели и задачи трудового законодательства, особенно по правовому регулированию трудовых отношений, в том числе оплаты труда, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тема данной курсовой работы актуальна, так как самой уязвимой сферой остаются конституционные права граждан в области трудовых правоотношений.

Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60 — 70% от общего числа выявляемых прокурорами правонарушений социальной сферы.

Из года в год сохраняется тенденция их роста.

Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства и документального оформления всех видов расчетов между организацией и работником.

Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:

  1. определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита трудового законодательства;
  2. перечислить основные нормативные документы, регламентирующие трудовое законодательство и дать им характеристику;
  3. рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства.

Объектом  исследования данной курсовой работы является теория, методология и практика аудита трудового законодательства.

Предметом исследования является методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства.

Методика  исследования основывалась на анализе  отечественной теории и практике аудита в области соблюдения трудового  законодательства.

При написании данной работы была использована специальная литература, которая  способствовала раскрытию теоретической  части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным и законодательным актам, регламентирующим

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Федеральный закон “Об аудиторской деятельности” от 24 декабря 2008 года (ред. 21.11.2011).
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации
  4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.
  5. Постановление Госкомстата России №26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” от 5 января 2004 года.
  6. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2006. – 321 с.
  7. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», 2009. -240 с.
  8. Подольский В.И. Аудит: учебник. – М.: Экономистъ, 2008.-312 с.

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

+1

Размер: 40.02K

Скачано: 88

Скачать бесплатно

Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

могут только зарегистрированные пользователи.

Похожие работы

Источник: https://studrb.ru/works/entry11995

Профессиональная переподготовка по направлению Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании

Порядок оформления заказа и получения документов

  1. Поместите интересующую Вас программу в корзину
  2. Оплатите заказ
  3. Пройдите курс обучения в дистанционной форме на нашем портале обучения
  4. Пройдите итоговое тестирование по итогу обучения
  5. Проверьте и подтвердите образцы документов
  6. Получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства». Документы будут доставлены бесплатно по всей РФ.
  1. Что означает дистанционный формат обучения?

    В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» под дистанционными образовательными технологиями понимаются технологии, реализуемые при опосредованном взаимодействии обучающихся и педагогических работников. Как правило, они реализуются с применением информационно-телекоммуникационных сетей. Особой формой дистанционного образования является электронное обучение, при котором учебный материал содержится в специально созданных базах знаний, доступных в сети Интернет. Порядок применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий утвержден приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816. Обучение в ВШТУ происходит дистанционно с применением электронного обучения. Все учебные материалы в электронном виде доступны на образовательном портале круглосуточно при наличии у слушателя подключения к сети Интернет. Слушатель может освоить учебную программу без посещения учебного заведения в удобном для него режиме.Обучение проходит преимущественно в форме самостоятельной работы, которая предполагает изучение учебного материала, выполнение заданий и онлайн-тестирование. Согласно закону об образовании, дистанционные технологии и электронное обучение могут применяться при подготовке по всем профессиям, специальностям и направлениям, за исключением включенных в перечни, утвержденные приказами Минобрнауки России, при всех формах обучения (очной, заочной или очно-заочной). В документе об образовании форма обучения и применяемые образовательные технологии не указываются.

  2. Дистанционное обучение — это вообще законно?

    Применение дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ разрешено Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании».

    Особенности применения регулируются приказом Минобрнауки России от 23.08.

    2017 № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», ведомственными приказами и локальными нормативными актами ВШТУ. Дистанционные технологии и электронное обучение применяют все ведущие вузы страны, например, МГУ им. М.В. Ломоносова, СПбГУ, РАНХиГС, ВШЭ и другие. Наличие электронной информационно-образовательной среды является требованием федеральных государственных образовательных стандартов при реализации образовательных программ высшего и среднего профессионального образования.

  3. Что означает ДПО?

    Аббревиатура ДПО расшифровывается как «дополнительное профессиональное образование». Оно включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

    Вся совокупность образовательных программ, согласно закону об образовании, разделяется на основные и дополнительные.

    К основным программам относят общее (дошкольное, начальное, основное и среднее) и профессиональное образование (среднее профессиональное, высшее и программы профессионального обучения).

    Дополнительные образовательные программы разделяются на общеобразовательные и профессиональные. Обучение по основным программам рассматривается как подъем по ступеням образования.

    Дополнительные программы служат перемещению специалистов на одном уровне: пройдя обучение по программе ДПО нельзя перейти на более высокий уровень, то есть нельзя получить высшее образование, имея только среднее профессиональное.

    В этом есть определенный недостаток, но позволяет быстро овладеть новыми компетенциями и быть полезным на рынке труда в новом качестве.

Все вопросы Вы не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте свой вопрос в чате с нашим адмиинистратором. Кнопка чата находитсья в углу экрана. Мы отвечаем с 9 до 18 по МСК.

Или напишите нам на почту: info@mvstu.ru

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН — 9717051750 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Вы просматривали:

Источник: https://mvstu.ru/perepodgotovka/kadrovoe-deloproizvodstvo/vnutrenniy-auditor-po-soblyudeniyu-norm-trudovogo-zakonodatelstva/

Проверка соблюдение трудового законодательства

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Они занимают лидирующую позицию в перечне проступков работодателей.

И поскольку, по заверению проверяющих, нет такой организации, которая бы стопроцентно соблюдала трудовое законодательство и не допускала ошибок в ведении кадрового учета, двери любой компании открыты для инспекторов по труду.

Кстати, не только они могут прийти к вам с проверкой.

Кто еще может контролировать соблюдение трудового законодательства в организации? Каковы типичные нарушения в сфере оплаты труда? Какие виды ответственности предусмотрены для нарушителей? Об этом рассказала на семинаре Валентина Митрофанова, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства. Кто нас проверит Итак, какие государственные проверяющие органы интересуются соблюдением трудового законодательства по оплате труда в вашей организации:

Читайте также  Промежуток между отпусками по Трудовому Кодексу

Проверки соблюдения трудового законодательства: проходим без проблем

На что следует обратить внимание кадровику при приеме, переводе, перемещении работников и увольнении? Какие нарушения наиболее часто встречаются при приеме-увольнении работников?

При изучении данного вопроса внимание уделяется правильности приема работников на работу, выполнению нанимателями обязанности по заключению с работником трудового договора (контракта) в письменной форме, по истребованию от работника документов, перечисленных в ст.

Это нужно, чтобы в будущем сотрудник компании не смог заявить, что подписывал совершенно другой контракт.

Помните, экземпляр соглашения должен быть у обеих сторон, при этом факт передачи лучше зафиксировать письменно.

Например, завести журнал, в котором сотрудники, получая документы, будут ставить свою подпись. В контракте могут быть предусмотрены различные условия, их примерный список представлен в ч.

Они занимают лидирующую позицию в перечне проступков работодателей.

И поскольку, по заверению проверяющих, нет такой организации, которая бы стопроцентно соблюдала трудовое законодательство и не допускала ошибок в ведении кадрового учета, двери любой компании открыты для инспекторов по труду.

Кстати, не только они могут прийти к вам с проверкой.

Кто еще может контролировать соблюдение трудового законодательства в организации? Каковы типичные нарушения в сфере оплаты труда? Какие виды ответственности предусмотрены для нарушителей? Об этом рассказала на семинаре Валентина Митрофанова, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства. Кто нас проверит Итак, какие государственные проверяющие органы интересуются соблюдением трудового законодательства по оплате труда в вашей организации:

3. Трудовое законодательство РФ. Источники информации: • приказы о приеме, увольнении, передвижении, переводе, предоставлении отпусков и пр.

; • табель учета рабочего времени; • наряды, рапорты, маршрутные листы; • листки на доплату, рапорты о выработке, акты на брак; • лицевые счета работников (бухгалтерия); • личные карточки работников (отдел кадров); • сводные ведомости распределения зарплаты; • журналы-ордера, главная книга, баланс. К основным задачам по проверке соблюдения трудового законодательства относятся: а) положения Закона о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; б) учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам; в) учет начисления зарплаты повременщикам и правильность расчета других видов оплат; г) расчеты удержаний из зарплаты физических лиц; д) аналитический учет по работающим; е) сводные расчеты по зарплате, расчет налогооблагаемой базы, учет расчетов с бюджетом по налогам. На предприятии прежде всего проверяется соблюдение трудового законодательства.

В процессе аудита осуществляется проверка: • соблюдения положений законодательства о труде; • документального оформления трудовых отношений; • расчетов по оплате труда; • расчетов по прочим операциям с персоналом; • правильности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции; • правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами. Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности.

Проверки трудовой инспекцией

Конечно, работодатели знают о ее существовании, но о том, что она из себя представляет и каким образом проверяет соблюдение трудового законодательства, имеют довольно смутное представление.

Разберемся в этих вопросах. Отметим, что ответственность за нарушение законодательства о труде установлена #M12293 0 901807667 0 0 0 0 0 0 0 294912698 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях #S. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.

; — на предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.

Проверки соблюдения трудового законодательства в Крыму

На первый взгляд, это нетрудно, ведь есть Трудовой кодекс, в котором все расписано. Но на практике оказывается, что трудовое законодательство многосторонне и содержит большое количество нюансов.

А при проверках трудовая инспекция может обратить внимание на очень многое – начиная с того, как составлено штатное расписание, и заканчивая порядком, в котором произошло увольнение работника[1].

И с этим, конечно, столкнулись многие работодатели Крыма и Севастополя.

Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства

а 05.08.14г.

пришло по факсу распоряжение из трудовой инспекции по поводу внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в связи с обращением бывшего работника, в том числе включающим вопросы оплаты труда (я думаю дело в том, что мы не оплачивали ночные) и требуют дополнительно документы по охране труда и аттестации рабочих мест. Правомерно ли их требование по охране труда и аттестации по внеплановой проверке? И что нам грозит (ООО) по вопросу неоплаты ночных и что можно сделать (копии документов мы должны предоставить до 16.08.14г.)] Ответ При проведении проверки (как плановой, так и внеплановой) трудовая инспекция может запрашивать от работодателя любые документы, необходимые для осуществления контроля, в том числе документы за любые периоды.

Аудиторская проверка расчётов по оплате труда

-особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита; -общий уровень компетентности руководства; -организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения; -влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица; -количество территориально обособленных подразделений одного аудируемого лица и их пространственную удаленность друг от друга. 1.4 Аудит соблюдения трудового законодательства Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитор должен установить наличие внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в организации, и их соответствие требованиям действующего Трудового кодекса РФ. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства состоит из следующих этапов. На первом этапе осуществляется проверка внутренних локальных документов по учету труда и заработной платы.

Для их предотвращения необходимо осуществлять внутренний контроль правильности применения норм Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов. При этом целесообразно применять определенные формы и методы контроля.

Например, в Методических рекомендациях, утвержденных письмом ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 13 апреля 2005 г.

№ 21, обобщены основные вопросы, касающиеся трудовой дисциплины руководителей и сотрудников образовательных учреждений, приводятся перечни документов, запрашиваемых проверяющими инспекторами.

Прием на работу Проверяется наличие должностных инструкций, заключение трудовых договоров, в том числе с совместителями и временными сотрудниками.

Как проводится внеплановая проверка работодателя в целях соблюдения трудового законодательства

№ 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н.

Основания проведения Провести внеплановую проверку инспекция может только в ограниченных законодательством случаях: Истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований трудового законодательства. В трудовую инспекцию поступили: заявления от граждан, организаций или информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства (в т. ч. требований охраны труда)

Учебник: Аудит

Трудовое законодательство РФ. Источники информации: приказы о приеме, увольнении, передвижении, переводе, предоставлении отпусков и пр.

; табель учета рабочего времени; наряды, рапорты, маршрутные листы; листки на доплату, рапорты о выработке, акты на брак; лицевые счета работников (бухгалтерия); личные карточки работников (отдел кадров); сводные ведомости распределения зарплаты; журналы-ордера, главная книга, баланс. К основным задачам по проверке соблюдения трудового законодательства относятся: а) положения Закона о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; б) учет и контроль выработки и начисления заработной платы в) учет начисления зарплаты повременщикам и правильность расчета других видов оплат; г) расчеты удержаний из зарплаты физических лиц; д) аналитический учет по работающим; е) сводные расчеты по зарплате, расчет налогооблагаемой базы, учет расчетов с бюджетом по налогам. На предприятии прежде всего проверяется соблюдение трудового законодательства.

Особенности проведения проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства

— порядок документирования процедуры ведения коллективных переговоров; — содержание коллективного договора и срок его действия (статьи 41, 43 ТК РФ); — соотношение содержания и структуры коллективного договора с положениями статьи 41 ТК РФ, иных законов и нормативных правовых актов; — соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование с ним)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Источник: http://urist-rostova.ru/proverka-sobljudenie-trudovogo-zakonodatelstva-49627/